Aux limites de la légalité, l’astrologie est (souvent) utilisée par les recruteurs.

‘La personnalité compte autant que les compétences dans le travail d’équipe. Le Capricorne et sa fidélité, le Vierge et sa loyauté, le Verseau et son dévouement… Ce sont des qualités qui peuvent peser pour choisir un candidat’, affirme la DRH d’une grande entreprise. Pour elle, ‘les astres ne mentent pas plus qu’une personne en entretien, ils mentent même moins’.

Une autre DRH l’admet : ‘J’étais sceptique à l’idée d’embaucher une Scorpion. On avait déjà deux Lions dans l’équipe, ça aurait fait beaucoup de forts caractères.’ Elle reconnaît être influencée par la date de naissance des candidats, et donc leur signe astrologique qui est, selon elle, ‘une piste comme une autre.’

Mais que dit le Code du travail ? Selon un document administratif paru en 1993, il est ‘inopportun de recourir à des méthodes aux résultats aléatoires, telles que l’astrologie, la numérologie, voire la graphologie, dont la validité du point de vue de l’aptitude à l’emploi n’est nullement établie.’ Cette même année, une étude du laboratoire de psychologie de l’université Bordeaux-II indiquait qu’un recrutement sur dix se décide après consultation d’astrologues, de numérologues, de gestuologues, ou encore de graphologues, même si ces derniers sont moins sollicités depuis la généralisation des lettres tapées sur ordinateur. Un peu plus tôt, en 2007, une étude montrait que 5 % des recruteurs reconnaissaient – anonymement – que le signe astrologique du candidat pesait dans la balance. Et si 5 % le reconnaissent, combien le font sans l’avouer ?

M. Amadieu, un professeur de gestion, auteur de ‘DRH : le livre noir’, explique que l’on manque de données depuis ces études, mais qu’il est certain que le milieu des ressources humaines est extrêmement sensible à ce genre de croyances, qui ont tendance à progresser aussi dans la population, toutes catégories sociales confondues. En effet, un sondage réalisé en 2020 montre que 41 % des Français croient en l’astrologie, soit 8 points de plus qu’en 2000. Le professeur ajoute que par rapport aux années 80, ‘l’utilisation de l’astrologie dans le recrutement est devenu taboue et ne se montre plus au grand jour.’ Une DRH confirme : ‘L’astrologie, on sait que c’est utilisé dans le recrutement, mais ça ne se dit pas.’

Vocabulaire :

DRH : Directeur/Directrice des Ressources Humaines le dévouement : abnégation, sacrifice de ses intérêts personnels être sceptique : hésiter une piste : (ici) une indication, un indice recourir à : utiliser aléatoire : incertain nullement : pas du tout gestuologue : spécialiste de l’interprétation des gestes, des mouvements du corps peser dans la balance : avoir de l’influence, compter se montrer au grand jour : se montrer de façon ouverte, sans rien cacher

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